Bij ZILT management & consultancy staat de mens centraal. Zonder de juiste mensen op de juiste plaats, geen omzet en dus geen bedrijf, oftewel zonder zout geen zee.

Maar wil een bedrijf deze mensen vinden, binden en boeien, met daarbij toch een gezond verloop, dan is er werk aan de winkel. Hierbij start het niet bij de werving & selectie, maar bij de inrichting van de organisatie. Kennen uw medewerkers, of nog beter, uw potentiële medewerkers, de missie en visie van de organisatie? Weten zij wat u wilt bereiken en op welke manier u dat wilt? Weet u het zelf wel? Staat het ook op schrift? Wat voor mensen passen bij uw (nieuwe) ambities? Wat moeten zij gaan doen? Zijn er overlappingen met andere functies? Wat voor leiderschapsstijl past daarbij? Ga zo maar door.

Uit onderzoek is gebleken dat mensen in eerste instantie komen voor loon, verantwoordelijkheden en groeimogelijkheden, maar de reden dat ze blijven is erkenning, functie-inhoud, betrokkenheid, sfeer en groei. Loon komt pas veel later op hun prioriteitenlijst.

ZILT begeleidt bij het creëren van de juiste werkomgeving voor de toppers die u als organisatie zoekt en heeft, of het nu om de bestaande organisatie gaat of om een organisatie in verandering. Hierbij kan gedacht worden aan:

• corporate governance (verhouding aandeelhouders - raad van commissarissen - raad van bestuur)
• organisatie inrichting
• verdeling van verantwoordelijkheden
• leiderschap en -ontwikkeling
• performance management
• beloningssysteem
• variabele beloning
• pensioen
• overige arbeidsvoorwaarden